加班工资的计算基数，可以按照以下的方式进行确定，但不可低于各地区所规定的最低工资标准。

1、如果劳动合同有约定的，则需要按照劳动合同的约定执行。

2、针对劳动合同中没有明确约定的，则按照集体合同约定的执行。

3、如果劳动合同和集体合同都没有约定的，则可以按劳动者本人所在职位正常出勤的月工资的70%进行确定。

如果用人单位根据实际工作需要，安排劳动者在法定标准工作时间之外工作的，则应该要按照以下标准支付劳动者的工资，其中劳动者的日工资标准为：加班工资的计算基数/21.75；劳动者本人小时标准为：加班工资的计算基数/21.75*8。

法律依据详情:

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。