股权激励，又称为“期权激励”，一般指企业单位为了激励和稳定核心技术人才或者核心业务人员而推行的一种长期的激励机制，是目前企业中最常用的激励员工的方法之一；通常企业单位在进行股权激励时，都会给员工设置一定的目标，并针对其设定的目标做一定的考核，从而将激励和约束并行，更好的实现激励的效果。

股权激励主要通过附条件予以员工部分的股东权益，从而让员工与企业单位形成一个利益共同体，促进企业与员工一起成长，帮助企业实现稳定发展的长期战略目标。

股权激励也是一种通过员工获得公司股权的形式予以企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享企业的利润﹑共同承担风险，从而更加尽责地为公司的发展服务的一种激励方法。

法律依据详情:

《上市公司股权激励管理办法》第八条

激励对象可以包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员，以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工，但不应当包括独立董事和监事。外籍员工任职上市公司董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员的，可以成为激励对象。 单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女，不得成为激励对象。下列人员也不得成为激励对象： 

1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者4、采取市场禁入措施；

5、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

6、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； 

7、中国证监会认定的其他情形。