海力说法 | 是“劳动合同”or“劳务合同”？

我们在找工作的时候，用人单位会与我们签订合同，但是你清楚的知道自己签的是劳动合同还是劳务合同吗？

虽然只有一字之差，但是两者的结果却大不相同！

劳务合同属于劳务关系，劳动合同产生的是劳动关系，两者之间存在以下区别：

01

主体资格不同

根据《劳动合同法》第2条规定，劳动关系的双方主体具有特定性，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。劳动者是指符合劳动年龄条件，具有劳动权力和劳动行为能力的自然人，用人单位是指与劳动者建立起劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体经济组织或民办非企业；而劳务关系的主体类型较多，其主体不具有特定性，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体；可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。

02

权利义务不同

在劳动关系中，双方主体不仅存在财产关系，还存在人身关系，双方有着领导与被领导的隶属关系，用人单位负有为劳动者缴纳社会保险等法律责任。而在劳务关系中，双方只存在财产关系，法律地位平等，提供劳务的一方无须成为用工单位的成员。

03

承担的法律责任不同

在劳动关系中，劳动者作为用人单位一员，以用人单位的名义进行工作，因劳动者的过错导致的法律责任由用人单位承担。而劳务关系中，一般由提供劳务的一方独立承担法律责任。在劳动关系中，若不履行、非法履行劳动合同，当事人不仅要承担民事的责任，而且还要承担行政责任。而劳务关系纠纷中，当事人之间违反劳务合同的约定，可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任，不承担行政责任。

04

救济途径不同

在劳动关系中的争议需要仲裁前置程序，争议一方应先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，不服劳动仲裁在法定期间内才可以到法院起诉。而劳务关系中出现的纠纷，争议双方可以直接向人民法院提起诉讼，无须“仲裁前置”。

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