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法
都说销售的业绩都是酒桌上的业绩，多少酒就代表多少诚意，因此酒桌文化流传至今，那么员工为了单位利益而喝酒应酬，突发了疾病或者死亡，是不是可以要求认定工伤，向单位索偿？
答案是不可以，应酬醉酒不属于法定认定工伤的情形！
相关法条
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
工伤认定有三个要素：工作时间、工作场所和工作原因。对于酒醉不能认定为工伤，除了《工伤保险条例》16条规定的醉酒不得认定工伤或者视同工伤外，还有以下理由：
①喝酒应酬并不是工作时间。我国用人单位的规章制度明文规定不允许员工在工作时间内醉酒，应酬加班是在下班时间，并不是工作的延续，用人单位也没有支付加班费，是不属于加班。
②在劳动合同中，并没有规定工作中包含喝酒应酬的内容，且销售、营销的工作主要是对外销售，搞好工作的业绩，并不是陪客户喝酒。
③作为一个成年人，能够知道喝醉酒的严重后果，且醉酒并不是领导指派的工作任务，去饮酒应酬是为了应酬吃饭而不是工作。故对于醉酒造成的侵害，作为一个完全民事行为能力人自身要负主要责任。
所以要谨记工作是为了生活，但生活不应全是工作，饮酒伤身伤命，且行且珍惜！
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