那么在工作中，
如果遇到意外应该怎么办？
工伤认定六步走
01
申请工伤认定
首先自工伤事故发生日起，或职业病诊断之日起，30天内，单位应当向当地人社局申请工伤认定，你安心在医院治疗就可以了。
如果单位没有主动申请，或者拒绝申请工伤认定的话，你就不需要单位的配合了，直接自己或者近亲属去申请。
注意：一定要在工伤事故发生之日起一年内，去人社局申请。
02申请劳动能力鉴定
单位或者自己以及近亲属，向劳动能力鉴定委员会，申请劳动能力鉴定。
03协商赔偿
劳动能力鉴定以后，单位投了工伤保险的，直接由国家工伤保险机构，依据标准发放、工伤保险待遇，没有投保的，建议先与单位协商的方式解决。
因为经过工伤认定，劳动能力鉴定后，你已经掌握了谈判的主动权。
04
劳动仲裁
如果与单位协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁。
05法院诉讼
你对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。
06强制执行
仲裁或者是判决生效后，单位仍然拖着不赔的，你可以向法院申请强制执行，查封扣押，冻结公司的财产。
职工有下列情形之一的
应当认定为工伤
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
2.工作时间前后在工作场所内。从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4.患职业病的;
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的
视同工伤
1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
3.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
提出工伤认定申请
应当提交下列材料
1.工伤认定申请表;
2.与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
END
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