原告诉称

原告梁某向本院提出诉讼请求：被告支付原告2014年6月1日至2015年5月1日期间未签劳动合同的二倍工资差额88000元（8000元/月×11个月）。事实与理由：梁某于2014年5月1日被被告招用，从事手机销售工作，月工资8000元以上。但，被告未为原告缴纳社会保险。2016年2月，原告多次向被告提出签订书面劳动合同被拒绝后，向被告提出离职，并要求被告退还原告缴纳的保证金，被被告拒绝。2016年3月4日，原告无奈离开被告处，后申请仲裁并诉至法院。

被告辩称

被告重庆某通讯经营部辩称：原告与我是业务合作关系，不存在劳动关系，手机款项由双方平分。原告本就在赛x商城从事手机销售业务，2013年初我方尚未办理营业执照时，经营者胡某就已经与原告建立业务合作关系，款项对半分，被告支付原告返利（业务费）。2013年12月，因原告出货量大，被告与原告建立了固定的业务合作关系，每月与原告结账并由原告签字确认，之前一直是支付现金，2014年6月后是支付宝或银行转账支付。而且，即使法院认定双方存在劳动关系，我方也认为双方劳动关系建立于2013年12月，原告的诉讼请求已经超过了时效。

裁判结果

驳回原告梁某的诉讼请求。

本案案件受理费减半收取5元，由原告梁某负担；限于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。