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重庆唯x实业有限公司拖欠郑某工资一案
原告于2012年5月30日到被告处工作,从事新产品开发设计,每月工资为8500元。在职期间被告未为原告购买社会保险。被告拖欠原告工资,为维护自身合法权益,原告遂起诉来院,
未签劳动合同,未购买工伤保险,企业赔双倍工资
原告于2013年2月27日到被告处工作。受伤前月平均工资为2100元左右。工作期间被告未与原告签订书面劳动合同,也未购买工伤保险。2014年6月10日,原告首次向仲裁委申请仲裁,双方在此时解除劳动关系。
梁某与重庆某通讯经营部劳动合同纠纷
梁某于2014年5月1日被被告招用,从事手机销售工作,月工资8000元以上。但,被告未为原告缴纳社会保险。2016年2月,原告多次向被告提出签订书面劳动合同被拒绝后,向被告提出离职,并要求被告退还原告缴纳的保证金,被被告拒绝。2016年3月4日,原告无奈离开被告处,后申请仲裁并诉至法院。
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